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8月29日，在线招聘平台BOSS直聘发布了二季度财报。财报显示，第二季度BOSS直聘总营收达14.88亿元，同比增长33.7%。经营活动产生的现金流7.64亿元，同比增长308.5%。调整后净利润达5.68亿元，同比增长134.6%。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“基于多年来在人才和设备的持续投入，公司对于职业科学和对用户的理解也持续得到加深。不论在顺利的时候还是在困难的时候，这样的努力显然对用户具备价值，因此也就对公司具备价值。”

稳健的收入增长背后，是付费用户的持续增长。数据显示，二季度BOSS直聘付费企业数达450万家。随着经济的逐步恢复和市场活动的增加，企业对于人才的需求不断增长。数据显示，BOSS直聘上小微企业职位量自年初以来一直保持增长态势，二季度以来，1万人以上的企业、500~1000人的中型企业发布的职位也越来越多。

通过BOSS直聘平台，企业能够更加精准地定位目标人才群体，并通过个性化推荐系统筛选出最适合的候选人。这种精准匹配的招聘方式大大提高了企业招聘的效率和成功率，节省了招聘成本和时间。相信随着经济的发展和市场竞争的加剧，企业将会投入更多资源来吸引合适的人才，以提升自身的竞争力和发展潜力。

除了招聘市场大环境好转，付费用户的增长还源于平台不断夯实的技术和服务能力。二季度，BOSS直聘通过算法优化和产品改进，突出显示了求职者简历中的重点内容，并引导招聘者丰富职位描述，提升了人岗匹配效率。

技术和服务能力的提升，建立在BOSS直聘成熟的商业模式“底座”之上。“移动+直聊+智能匹配”的商业模式，让BOSS直聘本季度用户渗透率持续提升，低线级城市求职者在活跃用户中的占比进一步扩大，招聘端渗透率也持续上升，平台二线及以下城市收入贡献首次超过60%。

为了提升智能匹配效率，BOSS直聘自上市后一直保持着较高的研发强度。近期，BOSS直聘职业科学实验室联合中国科学技术大学和香港科技大学（广州）等高校共同提出了一种基于大语言模型的生成式岗位推荐系统新范式，并率先发表了大语言模型在推荐系统中的应用综述。

管理学大师彼得·德鲁克曾说，“当今企业之间的竞争，或许不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争”。相信在成熟的商业模式支撑下，如果BOSS直聘能保持现有的技术优势，为用户提供更多的价值，业绩也会更上一层楼。